上記はあくまでもスタートアップ企業で、社会保険の適用も含めて、何も整備されていない場合の一例になります。

就業規則や雇用契約書等の入社・退社時の書面などの見直しだけなどももちろんサポートさせて頂きます。この場合、ご依頼内容に応じて別途見積りとなります。

基本セット内容は上記のとおりですが、ご希望に応じて以下のような内容もオプションにて対応可能です。お気軽にご相談ください。

❶ 固定残業に関する設定シミュレーターの提供

❷ スポット契約（各種手続き）＝入社・退社・年更・算定など

❸ 顧問契約（手続き業務のサポートや各種労務相談など）

❹ 相談窓口のサポート期間延長 

本サービスはWebミーティングでも十分コンサルティングができる内容となりますので、Ｗｅｂミーティングが可能でございましたら、日本全国どちらの企業でも対応可能です。

過去には米国在住の経営者様ともオンラインにて無事導入までサポートさせて頂きました。

また、もしご希望がありましたら、遠方での対面対応も可能です（但し、この場合交通費等が別途かかります）。

すでにきちんとした規則や規程はお持ちの場合で、数年前に作成したものだから見直しをしてほしいというご希望も多くございます。
この場合、上記セット料金ではなく、個別に見積りさせて頂きます。

当社では、就業規則の作成・見直しの業務にあたり、社労士向けシステムを補助的に導入し、最新の法改正と照らして対応漏れがないかなど、AIと経験豊富のスタッフそれぞれのチェックを実施しますので、単純な法改正の対応漏れなども発生しません。

評価や賃金テーブルの策定については、就業規則や賃金規程と一緒くたにされることが多いのですが、全くの別物となるため、このセットプランには含まれておりません。

正直なところ、スタートアップ企業であれば、最初から導入するのはお勧めしません。

ある程度の会社運営をされた後でしたら、逆に制度設計をお勧めします。導入をご検討されている場合には、別途ご連絡ください。職務遂行能力や会社業績に連動した賃金制度の構築など可能です。